210164449/Halfpoint – stock.adobe.com
DÉCRYPTAGE – L’objectif est de faciliter le retour à l’emploi des salariés de plus de 60 ans mis au chômage.
Un vrai paradoxe. Malgré un taux de chômage à 5 %, le plus bas parmi toutes les catégories d’âge, les seniors éprouvent les pires difficultés à retrouver un emploi une fois inscrits à France Travail. «En France la durée moyenne au chômageest d’un an ; pour les plus de 55 ans, cela monte à 800 jours», rappelle ainsi régulièrement Marylise Léon, numéro un de la CFDT. Beaucoup de salariés âgés, poussés vers la sortie par leur entreprise, préfèrent ne pas se lancer dans la quête d’un nouveau poste et choisissent d’attendre la retraite, tirant profit des garanties offertes par l’assurance-chômage: durée d’indemnisation plus longue, possibilité de cotiser jusqu’au taux plein… Les ruptures de contrats en fin de carrière sont d’ailleurs parfois opportunistes, relevant d’un accord tacite du salarié et de l’employeur, afin de profiter d’une forme de «préretraite Pôle emploi».
Résultat, le taux d’emploi des 60-64 ans en France reste à des niveaux faibles par rapport à ses voisins européens: 36,2 %…
Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 78% à découvrir.
Source du contenu: www.lefigaro.fr